August 3rd, 2019

Голая правда о рабочих и бизнесменах.

Взаимоотношения между работодателями, в лице владельцев частных предприятий,(да и государственных тоже),руками наемной администрации и рабочими, последние 30 лет минимум не являются темой не то что в СМИ России,( думаю понятно почему),но и даже в "левых" средствах информации. Как то стало принято отделыватся дежурными фразами о "усилении эксплуатации наемных работников", "выжимании соков из рабочих" и тому подобными. Что это такое и как выглядит на самом деле, я сегодня покажу исходя из собственного опыта , опыта других людей, с которыми меня связывала судьба. Опишу процессы, так сказать изнутри, и расскажу также об ответной реакции рабочих на усиление гнета государства и эксплуатации бизнеса. Надеюсь что кому-то эта тема покажется интересной. Большинство промышленных предприятий России являются частными и коммерческими. То есть функционируют с единственной целью извлечения прибыли. Исходя из этого, предприниматели тратятся на создание нормальных условий труда крайне неохотно.В этом им помогает государство,законодательно обосновавшее "безвредность" практически всех вредных по нормам РСФСР производств. Поэтому большинство рабочих в России работают без нормальной вентиляции, отопления, без надежной защиты от поражения током, воздействия токсичных и отравляющих веществ и т.п. Оплата труда всюду в России зависит от рынка. Рабочие дифицитных проффессий, точнее их труд,с высокой квалификацией, получает максимальную цену на рынке, труд рабочих средней квалификации в ряде регионов, испытывающих дифицит рабсилы может быть неплохо оплачиваем, но в большинстве мест эквивалентен биологическому минимуму самого работника, свидетельство тому, неспособность большинства рабочих России кормить и обеспечивать семью только своим трудом. Их жены вынужденны работать.Оплата чернорабочих везде не позволяет человеку даже нормально питаться, одеваться и оплачивать жилье. То есть ниже стоимости воспроизводства рабочей силы. Это целиком следствие миграционной политики Кремля, смысл которой в обеспечении бизнеса дешевой рабсилой любой ценой. На производстве,в России, главной целью собственников является добится максимальной производительности работника,методом кнута исключительно. Для этого все цеха оборудуются видеокамерами,для слежки за персоналом,мастера давно уже не большие спецы в своём деле,а по сути надсмотрщики,смысл работы которых в материальном наказании "нерадивых". Штрафы повсеместно превышают допустимый КЗОТ уровень от зп. Вообще нормы кодекса массово не соблюдаются даже на госпредприятиях,про частные нечего и говорить.Всюду в ходу принудительные переработки без полуторной - двойной оплаты, а то и вообще без какой либо оплаты. Стандартный ответ возмущенным рабочим,-"Не нравится, увольняйся" .Учитывая слабость промышленности и засилье штрейкбрейхеров из стран постсоюза, возразить рабочим нечем. Грубо нарушается режим труда и отдыха,перерывы на обед и на отдых всячески урезаются, время отпуска сокращается порой до 2 недель в год, с оплатой отпускных ниже чем положено. Про оплату, законную, проезда к месту отдыха,рабочие даже на госпредприятиях и не заикаются. Владельцы предприятий всюду проводят политику разделения рабочих по доходам,платя крайне немногочисленной "верхушке",повышенную зп.,и гроши остальным. На предприятиях со сдельной оплатой труда, рабочих ставят порой в такие условия,что им приходится пахать по 12-14 часов в день, без выходных,месяцами. Да их доход порой высок,но чем больше они работают и зарабатывают,тем сильнее снижаются расценки. Тут кроется причина ранней смертности и высокого травматизма рабочих в России. Особенно это характерно для сфер строительства и транспорта.На заводах сделка гораздо реже, впрочем автор лично наблюдал раздробленные руки рабочего на штампе,он работал сдельно... Видел и трагические случаи падений с лесов и подмостей,(падал сам),отрезания конечностей гильотинными ножами,и прочие последствия сделки. В развитых странах такая форма оплаты не используется даже на стройке. Стразховые компании не допускают, и профсоюзы. Но наше правительство видимо считает что" Бабы еще народу нарожают"... Только и бабы у нас давно уже не рожают...Да и река мигрантов уже превращаеться в ручеек. Можно без всяких кавычек сказать что отношение владельцев средств производства рабочим в России сейчас как к скоту. Есть конечно редкие исключения...При этом бизнесмены обычно считают рабочих безответными дураками. Но это далеко не так. В ответ на усиление гнета эксплуатации российские рабочие выработали меры , пока пассивного,но сопротивления. Я бы назвал их "Катехезисом рабочих в России". Но об этом во второй части.

Катехезис рабочего в России.

Да,рабочие в России далеко не дураки в массе, и уж совсем не безответные люди. Они прекрасно понимают что в глазах "владельцев бизнеса "и их наймитов, они не люди, а приложение к орудиям труда. С соответствующим отношением, которое часто бизнес и власти плохо, или совсем не маскируют. Они видимо считают что классовая ненависть это выдумки коммуняк. Ну -ну, как говорится... Рабочие в России, осознавая тот факт, что главной целью их работодателей является выжимание из них максимума жизненных сил для набивания своих карманов,для трат на "блэкджек и шлюх" и т.п.,выработали пассивные меры противодействия этой политике бизнеса и администрации. Именно эти меры помогают большинству рабочих страны выживать, а некоторым даже жить. Сводится этот неписанный катехезис к следующим правилам:. 1. Никогда не сотрудничать с администрацией,мастерами, прорабами и прочими управленцами в объяснении им причин низкой производительности на производстве. Т.е. грубо,не стучать на коллег -рабочих, когда они профанируют работу,крадут инструменты и материалы, портят оборудование, нарушают технологический процесс и т.п. 2. Всегда,когда непосредственного контроля за работой со стороны администрации нет,т.е. отсутствие камер наблюдения, непосредственного начальства,и т.п.,немедленно прекращать всякую работу на хозяина средств производства, отдыхать,или работать на себя при помощи его инструмента и материала. При наличии контроля, производить работы максимально медленно, а при определённом временем,задании нормировщика,стараться так же максимально затянуть работу и снизить качество. Это не есть врожденный,как считают некоторые идиоты,симптом лени русских, а простой расчет поставить начальство в неведение относительно реальных сроков производства работ. Потому что когда начальство ослабит контроль,рабочие смогут за несколько часов выполнить задания, использовав остальное время для отдыха или личных дел. Снижение же качества изготовления изделий снижает завышенную администрацией напряженность труда. 3.При принятой на производстве сдельной оплате,так же никогда не работать с полной производительностью, ибо это ведёт к снижению расценок. Морально и физически присекать работу "стахановцев" , дураков или желающих выслужиться рабочих, перевыполняющих общий, или индивидуальный, разумный для спокойного размещенного труда, уровень производительности большинства рабочих. Надо сказать, что дурить начальство сейчас гораздо легче,чем 10 -20 лет назад, ибо процент мастеров,и прочих начальников, выходцев из рабочих сейчас стремится везде к 0. Хуже того, всемерно развитое кумовство приводит часто к тому, что сами рабочие выполняют функции итр специалистов. Ибо последние мало смыслят в полученном им деле. Таким образом контроль над производственным, технологическим процессом находится весьма условно в руках администрации предприятий. 4. Относится ко всем сотрудничающим с администрацией рабочим, как к потенциальным врагам. 5. Использовать все возможности для личного финансового благополучия,используя материалы и инструмент собственника производства. Масштаб воровства заставляет владельцев средств производства везде и всюду увеличивать штаты охраны, и применять технические средства. Меры затратные, но мало действенны. Ибо сама охрана обычно ест впроголоть, с хозяйских харчей,и ворует сама. 6.Видеть в собственнике,его подручных, администрации, врагов, Всегда разделять, мы рабочие, инаши интересы противоположны администрации. Думаю понятно что соблюдение большинством рабочих этих неписанных правил не только спасает их от жуткой эксплуатации,но и делает большинство российских предприятий не конкурентноспособными. Выпускающими продукцию низкого качества и высокой стоимости. На тех же предприятиях , где контроль администрации тотален,и она не закрывает глаза на "неписанное правило, вы делаете вид что платите,мы что работаем",у рабочих не остается выхода, кроме как к переходу, в активную фазу борьбы,к объединению, профсоюзам,и т.д. И такие формы более свойственны предприятиям иностранного капитала,где и зарплаты рабочих выше, а эксплуатация интенсивней. Но пока большинство предприятий страны деградирует,ибо в отличии от советских времен,кнут стал длиннее и бьет больнее, а пряник вообще исчез.